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| Was unsere Teilnehmer gesagt haben: |
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| Ich schätze die ICF Treffen sehr als eine professionelle Möglichkeit zum kollegialen Austausch unter Coaches, zur persönlichen Weiterbildung, zum Netzwerken und um auf dem neuesten Stand der Dinge zu sein.
Dabei spiegelt sich das Ziel des ICF, die Etablierung hoher qualitativer und ethischer Standards im Coaching in der Arbeit des Rhein-Ruhr Chapters. Vielen Dank dafür. Die ICF Treffen sind für mich eine wunderbare Gelegenheit nette Menschen kennen zulernen und sich gegenseitig mit neuen Ideen und Energie zu bereichern. |
Petra Basler
Krefeld |
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| Die monatliche Runde in einem ICF-Chapter ermöglicht es mir, Gleichgesinnte zu treffen, von und mit ihnen zu lernen und an Fortbildungen teilzunehmen. Es ist aus meiner Sicht erforderlich, in einem ICF-Chapter eingebunden zu sein, um sich auf Basis der ethischen Coaching-Grundsätze gleichermaßen herausfordern und fördern zu lassen, an sich zu arbeiten und über sich selbst hinauszuwachsen. |
Heribert Ossemann
Eupen, Belgien |
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Mai 2005
Dr. Hermann Bayer, MCC-Applicant
München und Virgina, USA
"Opportunity Coaching –
Erfahrungen und Ergebnisse aus der Praxis für die Praxis"
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Nach einer gewissen Zeit der problem-orintierten Coaching-Arbeit mit einem bestimmten Klienten hatte dieser die bearbeiteten Probleme, Aufgaben, Herausforderungen für sich befriedigend gelöst und begann die nächste Sitzung mit der Bemerkung: „Tut mir leid, Herr Bayer, ich habe kein Problem, sondern ich möchte weiter von Ihnen gecoacht werden“. Vergleichbare Aussagen kamen aus Coaching-Gruppen, die sich einige Monate lang getroffen hatten. Was nun? – So „entdeckte“ der Referent für sich vor ein paar Jahren opportunity-coaching mit seinen mitunter verblüffend ermutigenden Resultaten.
Der Vortrag behandelte die von Dr. Bayer praktizierte Form des opportunity-coaching, legte Erfahrungen und Ergebnisse offen, erhellte die „Falle“ (gleichzeitig Chance) des problem-fokussierten Denkens eines professionellen Coaches und erarbeitete die Basis der dazu erforderlichen Haltung und Gesinnung des Coaches selbst.
Nach einer generellen Einführung zum Thema folge der Abend dem roten Faden:
- Der Wunsch nach Veränderung: "desire"
- Erkennen und "Bekennen" von selbst erarbeiteten Erfolgen
- Bewusst machen von Potentialen: Schwächen als Keim von Stärken
- Reframing hin zur Chance statt hin zum Problem
- Selbstwirksamkeit und Pro-Aktivität
- Gestalten von kreativen Denkräumen: "creatint thinking spaces"
- "Fill in gaps" statt Bearbeiten von Schwächen
- Fazit: Systematische, chancenorientierte Entwicklungsarbeit
Der souverain gehaltene runde und lebendige Vortrag zeugte von einer tiefen und reichen reflektierten Erfahrung im Coaching.
Profil Dr. Hermann Bayer
Dr. Hermann Bayer, Jahrgang 1949, Diplom-Volkswirt und promovierter Sozialwissenschaftler, ist einer der Pioniere des Coaching in Deutschland und Lehrcoach. Seit 1987 berät er Betriebe und Führungskräfte, seit 1995 auch diejenigen der obersten Ebene. Als geschäftsführender Gesellschafter 1993 bis Ende 2004 des Coaching Competence Center 'Die Sprache' Lehr- und Forschungsgesellschaft mbH’ entwickelte er zusammen mit seinen Kollegen einen berufsbegleitenden „Studiengang zum Coach“ für Führungskräfte sowie einen Aufbau-studiengang zum Management Coach für angehende hauptberufliche Coaches. Seine weiteren Schwerpunkte sind Team- und Projekt-Coaching sowie die Begleitung von Veränderungsprozessen in Firmen.
Er hat selbst mehrjährige betriebliche Praxis als Projektleiter, Vertriebsleiter und als Geschäftsführer. Dr. Bayer lebt seit 2005 in den USA und arbeitet heute als internationaler Executive Coach.
Publikationen:
- Coaching-Kompetenz – Persönlichkeit und Führungspsychologie, München-Basel: Ernst Reinhardt-Verlag, 1995 und 2000 (2. Aufl.)
- Aus Fehlern lernen – Praxis-Erfahrungen eines Coaches mit Problemsituationen und Lösungen, in: OSC - Zeitschrift für Organisationsberatung Supervision Coaching, erscheint Ende März 2005
- Der Aufbau von Coaching-Kompetenz. Coaching bei Veränderungsprozessen in einem mittelständischen Betrieb, in: C. Rauen (Hrsg.): Handbuch Coaching, Göttingen-Bern-Toronto-Seattle: Verlag für angewandte Psychologie, S. 205-225, 2000 und 2002 (2.Aufl.)
- Zahlreiche weitere Artikel in diversen Fachzeitschriften
Dank vom Chapter-Team:
Wir bedanken uns herzlichst bei Herrn Bayer für seinen außergewöhnlich professionellen herzerwärmenden Vortrag. Der Abend wurde von den Teilnehmerinnen und Teilnehmern ausnahmslos als ein wertvoller Beitrag auf dem Weg, Qualität, Integrität und Kompetenz im Coaching zu vermitteln, geschätzt.
Alix von Uhde, MCC für das Chapter-Team
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| Chapter-Treffen |
Informationen erhalten Sie unter:
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